En Suricatum no discriminamos a ninguna persona para poder trabajar con nosotros
LOS TRES REQUISITOS SON: AMAR A SURICATUM + TENER TALENTO + ENTENDER NUESTRO PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO
Suricatum tiene una línea maestra de gestión del talento:
La primera opción siempre será el Plan de Carrera de cada persona, sabemos quiénes pueden ser los sucesores de cada cargo, y, ante una eventual vacante, del mismo equipo escogemos a los candidatos a participar. La segunda línea de suministro de candidatos son los propuestos por los líderes de cada proceso. En Suricatum el área de talento humano no sugiere candidatos en segunda línea, lo hacen los líderes de los procesos, por ello, si tu objetivo es trabajar en Suricatum, debes relacionarte a partir de networking con ellos, en nuestra compañía, el área de Gestión Humana apoya al proceso de selección, pero no es la fuente principal de candidatos por las limitaciones técnicas que tienen frente a lo que específicamente cada líder considera importante.
A nuestros líderes les suministramos las aplicaciones más originales que entran por medio de nuestra página web, en ésta sección. Así que si deseas estar en el radar de los líderes de la compañía para eventuales vacantes, aquí se sigue el proceso. Las vacantes se irán abriendo en la medida en que la compañía va alcanzando sus objetivos, no son vacantes abiertas en la actualidad.
Notas importantes:
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Suricatum nunca descartará a un candidato por su edad, religión, inclinación sexual, región donde vive, color de piel o ideología política.
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Un postulante a una vacante no tiene más ni menos puntos a una vacante por haber sido cliente de Suricatum de alguno de sus productos o servicios.
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Un postulante a una vacante no tiene más ni menos puntos a una vacante por ser miembro de la comunidad de Suricatos Exitosos.
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Suricatum jamás pedirá dinero para aplicar a una vacante de la compañía, jamás consultará su perfil en centrales de riesgo o le aplicará un polígrafo para aplicar a una vacante nuestra
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Suricatum no les escogerá o no para avanzar en un proceso nuestro para contratación, por resultados en pruebas técnicas o psicotécnicas
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Suricatum se reserva el derecho de emitir Stock Options para algunos colaboradores, basándose en criterios subjetivos que no están relacionados estrictamente al desempeño laboral
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Suricatum no es una compañía ideal para “flojear” (pasar el tiempo), para evitar el esfuerzo, la creatividad, la innovación o para liderar a la fuerza a los colaboradores
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Antes de aplicar a una vacante de Suricatum, esté en plena seguridad si nos ama o no. Este requisito es fundamental antes siquiera de proceder a la postulación. No contratamos a personas sólo por su experiencia, porque técnicamente sepa resolver algo o por sus estudios. Este compañía es especial y está consciente de la dificultad de conseguir personas que te amen, antes de conocerte en profundidad, pero nos emociona el reto y estamos seguros de lograr cubrir la cantidad de vacantes que necesitaremos colocar para el crecimiento que proyectamos.